WORKSHOPS & TRAININGEN

TEAMS ZONDER MASKERS

VOOR WIE?

HI TEAMLEAD, MANAGER,

ONDERNEMER,
VOOR DE ORGANISATIE

Ben jij eraan toe om jouw meest waardevolle kapitaal, je mensen, naar een volgend niveau te tillen? Een niveau passend bij de 21e eeuw? 

  

Samen zetten we onze menselijke maskers af. Om het invoelingsvermogen en begrip te vergroten. Voor meer herkenning en erkenning over jezelf en de ander. We gebruiken krachtige en empathische tools en technieken om de band met elkaar te voelen en versterken en samenwerking te verbeteren. 

 

Ga met elkaar aan de slag en praat over de kracht die je samen kunt bereiken vanuit empathie, begrip en verbinding.

 

STA KRACHTIGER ALS TEAM

TEAM, WEET WAT JE AAN ELKAAR HEBT

 

Elk individu heeft maskers. Ook binnen het team houdt men deze maskers op. Met als gevolg een team waarin de individuen niet te beste en meest authentieke versie van zichzelf laten zien.

  • Teamgenoten weten niet precies wat ze aan elkaar hebben.

  • Individuen nemen meer ruimte in dan nodig.

  • Of haken juist helemaal af.

  • Communiceren nauwelijks.

  • Werken op hun eigen eiland.

Door te kijken naar de maskers die elke individu heeft binnen het team, en hoe dit hen belemmert om de juiste plek in het team in te nemen, verkleinen de barrières tussen de teamgenoten en ontstaat ruimte voor echte verbindingen. Om vanuit daar effectiever en krachtiger te staan als team.

 

AANBOD WORKSHOP VOOR TEAMS

TEAM ZONDER MASKERS
WORKSHOP

Hoe pakken we dit aan?

  • Kennismakingsgesprek

  • Ik maak een op maat gemaakt workshop voorstel

  • Is het een JA van beide kanten?

  • Dan finetunen we het voorstel

  • Dag(deel) team workshop op maat

  • Focus op bewustwording, vaardigheden en acties

WEES DE WERKGEVER VAN DE 21STE EEUW.

 

AANBOD TRAINING VOOR TEAMS

TEAM ZONDER MASKERS
TRAINING

Hoe pakken we dit aan?

    • Kennismakingsgesprek

    • Inventarisatie wensen, doelen en knelpunten

    • Op maat gemaakt voorstel voor langer lopend traject (2 training tot een jaartraject)

    • Is het een JA van beide kanten?

    • Dan finetunen we het voorstel

    • Focus op bewustwording, vaardigheden en acties

    • Regelmatige tussentijdse evaluaties

ZET JE MEDEWERKERS OP DE EERSTE PLAATS!

 

“We are not a team because we work together.
We are a team because we respect, trust and care for each other.”

– Vala Afshar –

.

Begin met chatten!
1
💬 Hulp nodig?
Hallo! Waar kan ik jou bij helpen?